Unternehmen sind für ihren Fachkräftemangel selbst verantwortlich.
Die Talente von morgen werden nicht über die Kanäle oder die Methoden von gestern gewonnen. Viele mittelständische Unternehmen tun sich schwer, junge Talente zu erreichen. Die Konsequenz? Ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, stagnierende Innovationskraft und schwindende Wettbewerbsfähigkeit. Wenn Unternehmen zukunftsfähig sein wollen, müssen sie lernen, die jungen Generationen zu verstehen und diese mit den richtigen Maßnahmen für sich zu gewinnen.
Was 90% der Unternehmen immer noch nicht verstehen...
Es reicht nicht aus, einen Social Media Account zu haben, um junge Talente zu gewinnen.
Die meisten Unternehmen gehen immer noch davon aus, dass ein Instagram‒ oder TikTok‒Account ausreicht, um junge Menschen zu rekrutieren.
Ein folgenschwerer Irrglaube.
Der Mittelstand versteht oft nicht die Werte und Motivationen der jungen Generation und schon gar nicht ihr Nutzerverhalten oder aktuelle Trends.
Viele Unternehmen sind nicht flexibel genug, um den Arbeits‒ und Kommunikationsstil der jungen Talente zu integrieren.
Wir sind spezialisiert darauf, mittelständische Unternehmen fit für die Zukunft zu machen, indem wir ihnen helfen, die Talente von morgen zu verstehen, zu erreichen und zu gewinnen. Unser Ansatz ist ganzheitlich und praxiserprobt.
Wir machen Unternehmen zukunftsfähig für die Talente von morgen.
Jedes Unternehmen ist für seinen eigenen Fachkräftemangel verantwortlich und hat es selbst in der Hand, diesen in einen Pool mit Nachwuchstalente und Wunschmitarbeitern zu transformieren.
Starke Arbeitgebermarke
Bekanntheit als Top-Arbeitgeber
Nachwuchstalente & A-Player anziehen
Mitarbeiterzufriedenheit & -bindung
Senken der Recruitingkosten
Die besten Nachwuchstalente anziehen und mit der richtigen Führung halten und binden.
Wir sind die beste Lösung, wenn es um effektive und moderne Gewinnung von jungen Talenten geht.
Flexibilität
Zeit‒, orts‒ und geräteunabhängige Bewerbungen sind das, was Ihr Unternehmen abheben wird. Bewerber können durch unsere JOBGAP Methode einen ersten Eindruck vom möglichen Arbeitgeber erlangen und sich jederzeit auf offene Stellen bewerben. Durch das Beantworten stellenspezifischer Fragen und den Überblick über wichtige Unternehmensfakten können potenzielle Mitarbeiter bereits einschätzen, ob sie gut in Ihr Unternehmen passen.
Qualifizierte Bewerber
Unser selektiver Auswahlprozess stellt sicher, dass Sie ausschließlich mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt kommen. Wir identifizieren Talente, die nicht nur fachlich herausragen, sondern auch ideal zu Ihrer Unternehmensvision und ‒kultur passen. Durch die optimale Vorqualifizierung der Talente verringern wir langfristig die Fluktuation in Ihrem Unternehmen und senken die Personalkosten für Rekrutierung, Bürokratie und Einarbeitung.
Unsere Lösung
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, Unternehmen mit Ihren Wunschkandidaten zusammenzubringen. Das garantieren wir durch individuelle und innovative JOBGAP Kampagnen und durch das Ausspielen der Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen, in zielgruppenspezifischem Design, zum richtigen Zeitpunkt und mit der richtigen Ansprache. Wir bringen Unternehmen und Ihre zu besetzenden Stellen zu den richtigen Talenten.
Aktueller denn je.
„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“
Unternehmen, die sich nicht an die Arbeitsmarktveränderung anpassen, umdenken und moderne Lösungen einsetzen, werden zunehmend mit dem Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel zu kämpfen haben. Es ist an der Zeit, neue Wege zu gehen.
2025 wird die Generation Z 27% der Arbeitskräfte ausmachen. Kein Unternehmen kann es sich leisten, dies zu ignorieren.
Millionen passiv suchende Kandidaten in Deutschland.
weniger Fluktuation durch eine starke Employer Brand.
der Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel.
der Millienials fanden ihren letzten Job durch Social Media.
Ressource von Bewerbern bei der Stellensuche sind Social Media Plattformen.
aller Berufstätigen folgen Unternehmen auf Social Media um, sich über deren Stellenangebote zu informieren.
der Jobinteressierten nutzen Social‒Media‒Kanäle, um die Employer Brand zu bewerten.
Kostensenkung pro Anstellung wird durch eine starke Employer Brand ermöglicht.
Social Recruiting Agenturen
Große Ernüchterung nach dem Hype: In den letzten Jahren ist der Markt mit Social Recruiting Agenturen regelrecht überflutet worden. Jeder verspricht die besten Ergebnisse, die größte Reichweite und die innovativsten Strategien. Doch die Wahrheit ist, dass sich die meisten Methoden und Ansätze kaum unterscheiden. Das Ergebnis? Ein überladener Markt, in dem sich niemand mehr abhebt und die Effektivität drastisch abnimmt.
Das Resultat: Die Zielgruppe, insbesondere junge Talente, wird mit Stellenanzeigen auf Social Media bombardiert und reagiert zunehmend genervt oder gar nicht mehr darauf.
JOBGAP Recruiting
Es ist an der Zeit, umzudenken und neue Wege zu gehen. Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und authentische Beziehungen zu potenziellen Talenten zu pflegen. Dies erfordert mehr als nur das Schalten von Anzeigen auf sozialen Netzwerken. Es geht darum, eine ganzheitliche und nachhaltige Strategie zu entwickeln, die auf langfristige Beziehungen und echtes Engagement setzt.
Unsere Lösung: Wir setzen ganhzeitliche, individuelle, einzigartige, praxiserprobe Strategien um, statt nur auf veraltete Social Recruiting‒Methoden zu vertrauen.
Das JOBGAP‒System
Wer junge Talente heutzutage gewinnen und binden möchte, kommt nicht um einen modernen Recruiting-Prozess herum. Mit unserem speziellen und praxiserprobten JOBGAP-System, unterstützen wir Unternehmen dabei, als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu werden, junge Wunschbewerber zu erreichen, erfolgreich zu gewinnen und langfristig zu binden.
1.
Deep Dive Interview & Unternehmensanalyse
Bevor wir in die konkrete strategische Umsetzung gehen, beginnen wir mit einem ausführlichen und transparenten Interview. Wir lernen Ihr Unternehmen ausgiebig kennen, um im Anschluss individuell an den richtigen Stellen in Ihrem Unternehmen anzusetzen.
2.
Individuelle Strategie‒
& Markenentwicklung
Das Deep Dive Interview und die ausführliche Unternehmensanalyse stellen die Grundlagen unserer Strategieentwicklung dar. Im zweiten Schritt kreieren, positionieren und platzieren wir Ihre einzigartige Arbeitgebermarke sichtbar für Ihre definierte Zielgruppe.
3.
Implementierung des
JOBGAP‒Systems
Wir implementieren unser einzigartiges JOBGAP-System in Ihrem Unternehmen. Zusätzlich integrieren wir einen modernen, effizienten Recruiting-Prozess und sorgen parallel für eine starke Unternehmensidentifikation potenzieller Bewerber und junger Talente.
4.
Intuitives & effizientes Bewerbermanagement
Für ihre offenen Stellen generieren wir Ihre Wunschbewerber auf Knopfdruck. Die qualifizierten Bewerbungen übermitteln wir in Echtzeit an das integrierte JOBGAP Recruitingportal. Hier können alle Bewerber übersichtlich und intuitiv verwaltet und der Status getrackt werden.
5.
Offene Stellen mit Talenten besetzen
Der abschließende Schritt besteht darin, mit Ihren ausgewählten Kandidaten Bewerbungsgespräche zu führen und sich für den besten Bewerber zu entscheiden. So besetzten wir Ihre offenen Stellen zuverlässig mit qualifizierten Fachkräften und herausragenden Nachwuchstalenten.
6.
Bestehende Mitarbeiter langfristig binden
Das langfristige Halten von Mitarbeitern ist wesentlich kosteneffizienter und langfristig gewinnmaximierender als immer wieder neue Stellen besetzen zu müssen. Wir unterstützen Sie auch nach der Einstellung mit Ihrem Onboardingprozess und der Mitarbeiterbindung.
Das JOBGAP‒ Recruitingportal
Mit unserem integrierten JOBGAP‒Recruitingportal sorgen wir für ein einfaches Bewerbermanagement und eine positive Bewerbererfahrung. Die intuitive Bedienung und die übersichtliche Benutzeroberfläche sorgen für einen effizienten und zeitsparenden Prozess.
Unser Portal ist DSGVO‒konform, entwickelt und gehostet in Deutschland.
Bewerberübermittlung in Echtzeit
Wir benachrichtigen Sie in Echtzeit über einen neuen Bewerbungseingang, sodass Sie alle Bewerber zeitnah sichten, bearbeiten und kontaktieren können.
Zentrales Bewerbermanagement
Alle Bewerber können einfach und übersichtlich in unserem integrierten JOBGAP· Portal verwaltet und bearbeitet werden. Sie haben jederzeit den Überblick über Ihre Jobkampagne und den Status aller Bewerber.
Automatisierte Statusupdates
Wir erstellen individuelle Benachrichtiungen, sodass Ihre Bewerber kontinuierliche Status Updates über Ihre Bewerbung erhalten und sich der positive Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber verstärkt.
Eigene Zugänge für Ihre Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter erhalten jeweils eigene Zugänge zum JOBGAP· Portal. So können Sie entscheiden, welcher Mitarbeiter für welche JOBGAP· Kampagne Zugriff erhalten soll, um die Bewerber zu verwalten.
Bewerberstimmen
von Nachwuchstalenten unserer Kunden.
TikTok fördert Initiativbewerbungen.
„Ich habe euch über TikTok gefunden und würde gerne Teil des Teams werden!“
Recruiting Ads treffen den Geist der Zeit.
„Eure Stellenanzeige wurde mir auf Instagram angezeigt und ich konnte mich einfach und schnell mit meinem Handy bewerben.“
Eine starke Employer Brand ist wichtig.
„Durch eure Stellenanzeige auf Facebook wurde ich auf euch aufmerksam. Der restliche Social Media Auftritt hat mich dann überzeugt mich zu bewerben.“
JOBGAP‒System steigert Markenbekanntheit.
„Ich war eigentlich nicht auf der Suche nach einem neuen Job und kannte euch vorher auch nicht. Aber als mir die Stellenanzeige auf Instagram ausgespielt wurde, wollte ich sofort meinen Arbeitgeber wechseln.“
Moderne Probleme verlangen
moderne Lösungen.
JOBGAP ist die Zukunft erfolgreicher Gewinnung und Bindung junger Talente. In Zeiten des Fachkräftemangels und des digitalen Wandels sind wir die Lösung.
JOBGAP Recruiting
Zeit‒, orts‒ und geräteunabhängige Bewerbungen sind das, was Ihr Unternehmen abheben wird. Bewerber können durch unser JOBGAP· System einen ersten Eindruck vom möglichen Arbeitgeber erlangen und sich jederzeit auf offene Stellen bewerben. Durch das Beantworten stellenspezifischer Fragen und den Überblick über wichtige Unternehmensfakten können potenzielle Mitarbeiter bereits einschätzen, ob sie gut in Ihr Unternehmen passen.
Schnelle & zuverlässige Ergebnisse
Unser selektiver Auswahlprozess stellt sicher, dass Sie ausschließlich mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt kommen. Wir identifizieren Talente, die nicht nur fachlich herausragen, sondern auch ideal zu Ihrer Unternehmensvision und ‒kultur passen. Durch die optimale Vorqualifizierung der Talente verringern wir langfristig die Fluktuation in Ihrem Unternehmen und senken die Personalkosten für Rekrutierung, Bürokratie und Einarbeitung.
In nur 5 Schritten zu Ihren Wunschtalenten.
Recruiting kann so einfach sein: Mit dem JOBGAP System besetzen Sie Ihre offenen Stellen mit jungen Top‒Talenten.
1
Kostenfreie JOBGAP Beratung vereinbaren
2
Strategiegespräch mit JOBGAP Experten
3
Umsetzung JOBGAP Strategie
4
Bewerbungen erhalten
5
Bewerbungsgespräche vereinbaren
JOBGAP Recruiting für Unternehmen der Zukunft.
Wir sind ein junges, schnell wachsendes Team und sitzen im Herzen von München. Unsere Mission: Die Job Gaps von Unternehmen nachhaltig schließen und Arbeitgeber als Branchenführer etablieren.
Einzigartiges JOBGAP System
Innovative Recruitingprozesse am Puls der Zeit
Qualifizierte Bewerber in Rekordzeit
FAQ | Häufig gestellte Fragen:
Was unterscheidet euch von Social Recruiting-Agenturen?
Wir machen da weiter, wo die meisten "Standard-Recruiting-Agenturen" aufhören. Wir untersützen Sie dabei, Wunschmitarbeiter zu gewinnen, Ihre Fluktuation nachhaltig zu senken, Ihre Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Markenbotschafter aus den eigenen Unternehmensreihen hervorzubringen. Wir machen Recruiting der Zukunft und gestalten Ihren Unternehmenserfolg aktiv mit. Mit dem JOBGAP System machen wir Ihr Unternehmen zukunftsfähig für die Talente von morgen.
Funktioniert euer System für jede Branche und Stelle?
Wir haben das JOBGAP· System speziell für die digitalen Medien entwickelt. In Deutschland besitzen 98,1 % aller Haushalte ein Smartphone. All diese Menschen erreichen wir zielgruppenspezifisch genau dort, wo sie sich aufhalten: Zur richtigen Zeit, auf dem richtigen Kanal, mit der richtigen Ansprache, mit dem richtigen Angebot und mit unserem innovativen Prozess. Ja, unser System funktioniert für jede Branche und Stelle.
Wie wird ein Bewerber über seinen Status informiert?
Für jede JOBGAP· Kampagne entwicklen wir einen individuellen Bewerbungsprozess, der perfekt zu Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle passt. Für jeden Schritt erstellen wir automatisierte Benachrichtiungen. Sobald Sie also einen Bewerber in die nächste Bewerbungsphase verschieben, erhält dieser ein Update. So stellen wir sicher, dass Ihre Bewerber kontinuierliche Status Updates über Ihre Bewerbung erhalten und sich der positive Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber verstärkt.
Was ist, wenn sich keine passenden Talente bewerben?
Unserer Erfahrung nach, dauert es maximal 30 Tage, um eine Stelle mit einem passenden Talent zu besetzen. Es besteht zudem jederzeit die Möglichkeit, die Kampagnenlaufzeit zu verlängern, bis der Wunschbewerber gefunden ist.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Im Durchschnitt dauert es 7 Werktage, bis Sie die ersten Bewerbungen von Talenten erhalten. In der Zwischenzeit entwickeln wir ihre Arbeitgebermarken-Strategie und Ihre erste JOBGAP· Kampagne. Wir erstellen Ihren individuellen Bewerbungsprozess, legen Ihr Bewerbermanagementportal an und richten Ihre Zugänge ein. Ihre persönlichen Projektmanager arbeiten in diesen Tagen auf Hochtouren an Ihren neuen Mitarbeitern.
Seid ihr ein Headhunter oder ein Stellenportal?
Wir sind weder ein Headhunter, ein Stellenportal noch eine Social Recruiting Agentur. Bei dem JOBGAP· System handelt es sich um einen völlig neuen, einzigartigen und ganzheitlichen Lösungsansatz. Wir setzen auf moderne Mitarbeitergewinnung, das Steigern der Mitarbeiterzufriedenheit und das Senken der Fluktuation. Das einfache Besetzen von wiederkerhend offenen Stellen, setzt an der falschen Stelle an und ist nur die Spitze des Eisbergs. Wir machen Recruiting der Zukunft und gestalten Ihren Unternehmenserfolg aktiv mit, denn ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.
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